Business Behavior bij een grote ZORGINSTELLING
30/09/2020
Hoe komt het nou dat jullie altijd zulke perfecte kandidaten vinden?
01/10/2020

Wanneer organisaties gaan fuseren komen verschillende bloedgroepen bij elkaar.
Veelal wordt een fusie als een kans gezien. Als een meerwaarde en versterking van de geleverde activiteiten of producten. “Kopen” van marktaandeel kan ook een argument zijn. Een balans van Kosten en Baten. De praktijk is meestal weerbarstiger.
Soms lopen klanten weg omdat zij zich niet meer kunnen identificeren met de nieuwe organisatie cultuur. Ook kunnen werknemers op zoek zijn naar de identiteit en cultuur van de nieuwe organisatie.
Hoe fuseer je nu op een heel plezierige manier? Hoe ga je met elkaar de dialoog aan en ontdekken de werknemers elkaars gezamenlijke waarden?

Connecting Fields brengt al jaren samen met de Koers werknemers in dialoog met elkaar. Samen op weg naar een collectief perspectief.
Alleen ga je sneller, samen kom je verder!
www.connectingfields.nl
One Mission, Many Talents